EL MAL DEL HABILITADO

El mal del habilitado El título parece un titular de periódico de los últimos tiempos, porque más que "mal" de nuevo quizás, tendríamos que pararnos a reflexionar sobre el ROL de las personas dentro de las administraciones públicas y en concreto en las entidades locales con especial referencia a las #FHCN. Volvemos de las vacaciones … Sigue leyendo EL MAL DEL HABILITADO

DEUS EX MACHINA

LA NECESIDAD DE CAMBIO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL Y DE LOS FUNCIONARIOS CON HABILITACION DE CARÁCTER NACIONAL. La necesidad de cambio de la Administración local, como el resto del sector público, es más patente que nunca. Para todos los actores supone entrar en un proceso de cambio global e integral de carácter holístico. Vivimos en … Sigue leyendo DEUS EX MACHINA

EL EFECTO DEL COCHE ELECTRICO

Aunque parezca que con las últimas colaboraciones (las que agradezco) nos habíamos quedado cubiertos, en este mes de junio, he pensado sobre el paralelismo sobre como se producen los cambios en la Historia y su extrapolación a los cambios en la administración. Efectivamente la división de períodos históricos: Edad Antigua, Edad Media, Edad Moderna, Edad … Sigue leyendo EL EFECTO DEL COCHE ELECTRICO

SECRETARIUCHO DE TERCERA

En esta ocasión publicó OTRA COLABORACION que me ha pedido el compañero SECRETARIUCHO DE TERCERA. https://secretariuchodetercera.blogspot.com/ Mucha gente me ha confundido con él sobre todo porque suelo colgar sus post en mi twitter ya que él o ella no tiene. Si que nos hemos escrito vía email para trata de colaborar en algunos proyectos que … Sigue leyendo SECRETARIUCHO DE TERCERA

EL FUTURO DE LA GESTION POR COMPETENCIAS.

INTRODUCCION Estoy totalmente seguro que un reto que tenemos presente en nuestras administraciones públicas y que no hemos aún abordado es la GESTION POR COMPETENCIAS. Dentro del debate sobre las políticas de gestión de empleados públicos: selección, provisión, derechos y deberes probablemente abordar estos problemas sin partir de una nueva revisión de lo que se … Sigue leyendo EL FUTURO DE LA GESTION POR COMPETENCIAS.

COMPARTIR ES VIVIR

Esta vez, volviendo a la puntualidad de los días 15 de cada mes, continuo con nuestro blog. En esta ocasión antes de nada, debo agradecer desde aquí al Instituto Nacional de Administración Pública y a Concepción Campos Acuña: https://concepcioncampos.org/category/blog por dejarme participar en el master de formación del proceso selectivo de los habilitados nacionales que … Sigue leyendo COMPARTIR ES VIVIR

PROYECTO DE PLAN ESTRATEGICO DE PERSONAL 2021-2023

AGRADECIMIENTOS En primer lugar, pedir disculpas por faltar a nuestra cita el mes pasado. Las obligaciones especialmente laborales me han impedido publicar el post correspondiente al mes de noviembre. Aprovecho para agradecer a Javier Peña Alonso, de la Diputación de Burgos; Francisco Suay y Santiago Pérez Osma de la Diputación de Cuenca Alfredo García de … Sigue leyendo PROYECTO DE PLAN ESTRATEGICO DE PERSONAL 2021-2023

UN NUEVO MODELO DE GESTION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS. PROBLEMAS BASICOS.

Gestión de Servidores Públicos Vuelvo, manteniendo la publicación mensual, a presentar una nueva entrada en este blog. Agradezco su suscripción a los nuevos seguidores y por supuesto a los que llevan ya tiempo ahí detrás. ¡¡¡aunque seáis muy silenciosos¡¡¡¡¡ Como ya adelanté, la bomba de los departamentos de SERVIDORES PUBLICOS es importante y cada vez … Sigue leyendo UN NUEVO MODELO DE GESTION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS. PROBLEMAS BASICOS.

¿Qué hace que la información pública sea confiable?

Embudo de datos Buenos días, queridos amigos. Hoy traemos al Blog una gran aportación de Encarna Hernandez, a la que tengo que agradecer desde aqui todas las veces que ha contado conmigo, tanto para la revista U-Gob como para "El Entorno" NOVAGOB : La red social de innovadores públicos más grande de Hispanoamérica : https://novagob.org/Sigue leyendo ¿Qué hace que la información pública sea confiable?